十大职业网站的流量(以及他们是如何做到的!)
与令人不安的就业数据为了迫使人们寻找新的工作机会,求职网站变得越来越重要。许多专业人士利用这些网站来寻找与自己专业相关的更多职位。其他人认识到,他们可能需要改变职业轨道,以跟上经济和劳动力不断变化的需求。
近二十年来,求职网站在招聘和求职中扮演着至关重要的角色。然而,从流量来看,排名靠前的求职网站会提出一些重要的问题:
- 这些网站是如何变得比其他求职网站更受欢迎的呢?
- 职业网站发布哪些类型的内容,以吸引数百万人到他们的工作帖子?
- 更新的和不太受欢迎的职业网站应该开始发布什么样的内容来增加流量,并在搜索引擎结果中变得更突出?
什么是职业网站?
出于本研究的目的,“求职网站”指的是人们可以搜索空缺职位的任何网站。因为我们想从高层次的角度来看待这个问题,所以我们接受了帮助求职者与雇主联系的网站,让雇主发布招聘信息的网站,以及类似的选择。
我们可以从更狭隘的角度来看待这个话题。例如,你可以关注科学职业网站或育儿职业网站。当网站想要触及特定受众时,这种方法就变得很有用。事实上,在通过内容开发策略帮助客户增加流量时,Scripted和Cruise Control经常采用这种方法。如果你喜欢采取狭窄的方法,我们的SEO和写作专业人员可以给你优秀的,有针对性的结果。
为什么人们会使用求职网站
人们使用求职网站通常有三个原因:
- 寻找新的工作机会。
- 招聘合格的申请者。
- 与他人交流。
当为职业网站开发内容时,SEO策略师和作家需要记住这些受众。
寻找新的工作机会
使用求职网站的人经常想要找到工作信息,这样他们就可以申请新的职位。内容开发人员可以针对特定的城市、技能和职位优化页面,但雇主通常会发布实际的职位列表。值得庆幸的是,作者写的内容可以帮助求职者专注于他们感兴趣的职业、技能和领域。
内容开发策略也可以帮助求职者获得新职位。找新工作的人可能不知道如何用最新的方法让自己的简历对公司有吸引力,尤其是现在很多人力资源部门都使用技术来扫描求职者的关键词。
因此,找新工作的人可以从阅读以下主题的博客文章中受益:win德赢娱乐
- 写一封很棒的介绍信。
- 制作引人注目的简历。
- 学习如何准备面试。
- 发现他们可能没有考虑到的新工作机会。
- 想办法培养新技能,让自己在求职者中更有吸引力。
其中许多话题将出现在下面的部分中,我们将在热门职业网站的高级页面中查看。
招聘合格的申请者
雇主需要找到合格的求职者,他们可以快速上手,而不用花很多钱在培训上。许多求职网站都允许公司发布广告,明确列出求职者的工作经验、教育水平和薪资期望。
然而,并不是所有的招聘人员都知道他们需要从新员工那里得到什么。从企业文化到预算限制,一切都可能影响他们的选择。
职业网站可以通过发布思想领导帖子来提高自己对招聘人员的吸引力。这些文章可能涵盖以下主题:
- 今天的员工最期待的福利是什么?
- 如何留住新员工,减少员工流失。
- 寻找那些已经拥有有价值工作的专业人士的方法。
与他人联系
一些最成功的职业网站都有社交媒体功能,可以让人们扩大自己的职业网络。他们可以从以前和现在的同事那里得到推荐信。他们可以发表思想领导力论文,展示他们所在领域的高水平专业知识。有些网站甚至让会员参加测试,以显示他们具备雇主在招聘新员工时所看重的技能。
这个受众的大部分内容都是由用户创建的。尽管如此,求职网站还是可以发表有用的文章,为会员提供指导。仅仅因为一个程序员擅长她的工作,并不意味着她知道如何解释她的专业知识。如何写一份引人注目的求职信和一份令人印象深刻的简历可以帮助应聘者被看重其技能的公司录用。
我们的方法
我们研究了大量的数据,以确定哪些求职网站吸引了最多的流量,并分析了这些网站成功的一些因素。
- 因为我们想要得到关于顶级职业网站的准确研究,我们开始转向亚莉克莎这是亚马逊按类别列出的流量最大的网站名单。我们将搜索结果限制在前10名。研究表明,搜索引擎用户很少在搜索引擎结果的第一页以外冒险,所以我们认为,关注这些最热门的竞争者是有意义的。请记住,Alexa并没有区分有机流量和付费流量。
- 在得到Alexa列出的十大职业网站后,我们使用SEMRush的SEO API了解这些网站是如何比竞争对手吸引更多流量的。SEMRush SEO有一些局限性。我们尽量避免这些限制,通过对每个网站进行单独研究,而不是试图在整个职业网站类别中查看有机关键字和流量。
- 我们决定只研究有机关键词和流量,因为我们想知道哪种内容策略在职业网站类别中最有效。点击付费广告可以在短期内增加网站流量。我们更感兴趣的是长期的内容开发策略,以保持网站在搜索引擎结果的顶部。
结果 - 通过交通和关键字顶级职业网站
开发能产生结果的内容需要多管齐下。在Scripted,我们将SEO专家与专业作家配对,为网站建立有机流量。
我们的团队采用略微不同的方法来满足每个项目的独特需求。总的来说,这个策略包括在一个类别内搜索关键字,确定能吸引自然流量的关键字,并将研究交给经验丰富的作者,他们知道如何让读者对有用的、有意义的内容感兴趣,同时使用关键字密度让页面被搜索引擎注意到。
术语表更容易理解
- 职业网站:内容开发人员和SEO专家可以用多种方式定义类别。在这个例子中,我们想看的是排名靠前的职业网站,而不是他们的名字。我们相信,这种方法能够准确描述其他网站在开发竞争内容时所面临的问题。另一种方法是关注那些名字中包含特定关键词的网站,比如“职业”或“工作”。虽然这一战略在某些情况下是有效的,但我们不认为它将对这一类别提供有用的概览。
- 关键词:有机有机关键词包括谷歌用于网站排名的单词和短语的数量。它不包括任何付费搜索结果,如点击付费。
- 每月有机点击量:这个数字指的是在一个月内,当人们搜索一个有机关键字时,一个网站的访问量。SEMRush使得区分付费和非付费流量变得很容易,因此我们可以报告直接、公正的数据。
根据Alexa排名的十大职业网站
你可能会认出十大职业网站中的大多数。你甚至可能用它们来找到你现在或以前的工作。
1.
来自搜索的流量百分比:25.70%
每个访问者每天的浏览量:4.41
关键词:有机19.4米
有机点击/ Mo:71.2米
2.
来自搜索的流量百分比:65.20%
每个访问者每天的浏览量:1.36
关键词:有机1.1米
有机点击/ Mo:7.8米
3.
来自搜索的流量百分比:31.40%
每个访问者每天的浏览量:2.36
关键词:有机1.2米
有机点击/ Mo:3米
4.
来自搜索的流量百分比:18.10%
每个访问者每天的浏览量:2.55
关键词:有机858.8 k
有机点击/ Mo:1.4米
5.
来自搜索的流量百分比:34.40%
每个访问者每天的浏览量:1.95
关键词:有机5.8米
有机点击/ Mo:4米
6.
来自搜索的流量百分比:3.70%
每个访问者每天的浏览量:5.24
关键词:有机18 k
有机点击/ Mo:90.5 k
7.
来自搜索的流量百分比:37.60%
每个访问者每天的浏览量:5.84
关键词:有机79.7 k
有机点击/ Mo:23.8 k
8.
来自搜索的流量百分比:45.20%
每个访问者每天的浏览量:1.94
关键词:有机2.3米
有机点击/ Mo:3.8米
9.
来自搜索的流量百分比:11.20%
每个访问者每天的浏览量:2.7
关键词:有机409.7 k
有机点击/ Mo:211.7 k
10.
来自搜索的流量百分比:47.00%
每个访问者每天的浏览量:1.7
关键词:有机291.8 k
有机点击/ Mo:343.4 k
什么样的内容能给求职网站带来最多的流量?
我们的高水平研究表明,哪些求职网站最能吸引流量。这只是开发内容开发策略的第一步。我们仔细研究了这些求职网站和一些表现出色的网页,以了解这些网站是如何击败竞争对手的。
包括正确的有机关键词可以提高网站的受欢迎程度,但只有当你在吸引读者的上下文中使用关键词时,你才能得到最好的结果。谷歌和其他搜索引擎关注用户的行为。当人们忽略搜索结果或只花几秒钟看内容时,搜索引擎会注意到这些信息,并利用这些信息帮助其他人获得有用的结果。
求职网站希望看到什么内容?
考虑到这10个最受欢迎的职业网站的流量,我们毫不惊讶地看到,主页获得了最多的点击。我们预料到了这一点,所以我们准备看第二页到第六页。查看这些网页可以让你更深入地了解哪些内容有助于求职网站的成功。
最受欢迎的页面分为以下几类:
- 求职技巧。
- 在特定地点找工作。
- 求职信样本。
- 辞职信样本。
- 职业建议。
Indeed.com最高级别的页面
Indeed.com上排名第二的页面是获得理想工作的14条建议.SEMRush称,这篇文章包含了161个有机关键词。然而,其中只有两个关键词的点击量超过了8000次:“求职”和“如何找到一份工作”。
在这篇1250字的文章中,“求职”出现了6次。所有其他关键字只出现一次。
排名前十的其他关键词包括:
- 找工作的技巧。
- 求职技巧。
- 找工作的建议。
- 给求职者的建议。
平衡职业排名页面
在Thebalancecareers.com上排名第二的页面是最好的辞职信例子.SEMRush统计了580个关键字。流量最高的关键词是“辞职信”,点击量达36.8万次。
其他四个关键词的流量为五位数:
- 辞职信模板。
- 辞职信样本。
- 辞职信的例子。
- 如何写辞职信。
“辞职信”一词在这篇约1500页的文章中出现了72次。“辞职信模板”被使用三次。“辞职信样本”出现12次。“辞职信样例”使用20次。“如何写辞职信”出现在页面上。
Monster.com最高级别的页面
Monster.com上表现第二好的页面告诉读者如何准备工作面试。这篇文章,100个最重要的面试问题——做好准备该网站有2,000个有机关键词。排名前三的关键词“面试问题”、“面试问题”和“提问”各获得24.6万个点击量。
“面试中要问的问题”吸引了12.5万人次访问。“采访”吸引了90500名观众。甚至像“在工作面试中该问什么”这样表现不佳的关键词也获得了720次点击。
很明显,人们在寻找新工作时都在寻求帮助。一旦过了申请阶段,面试就会产生很多焦虑和压力,所以看到这么多求职者搜索这些词也就不足为奇了。
职业建设者排名最高的页面
careerbuilder的第二高排名页面很有意义从办公室工作过渡到远程工作.这个页面只有一个令人印象深刻的关键词,“在家工作”,这几乎带来了所有的页面流量。
唯一具有略微高卷的其他关键字包括:
- 高收入的在家工作。
- 从工作。
- 顶级的在家工作。
- 在家合法工作。
- 在家工作。
考虑到“在家工作”占了页面流量的一半以上,其他关键字在吸引访客方面只起了很小的作用。
简单地雇佣最高级别的页面
在Simply Hired排名第二的页面提供了一个近期工作列表.尽管内容看起来有些清淡,但该页面在一个月内获得了81100名访问者。
表现最好的关键词是“我附近的工作招聘”,这个关键词有惊人的122万份。
其他表现最好的人包括:
- 招聘工作。
- 现在招聘。
- 现在工作岗位招聘。
- 给我了。
这些关键词让人感觉有点绝望,但在很多人拼命找工作的时代,它们是趋势。
求职网站想要什么?
我们已经确定了一些可以帮助高级职业网站脱颖而出的内容。
建议1:帮助求职者更成功的内容
求职者想要这些信息吗?
关键词研究表明,数以百万计的人想要获得有关如何提高获得工作机会的信息,无论是这意味着改善他们的简历,发展新技能,还是学习如何更好地面试。
内容是否会从搜索引擎带来更多的流量?
是的,假设你雇佣了一位SEO策略师和作家,他有撰写吸引人类读者和搜索引擎爬虫的内容的经验。
为什么求职网站要关注内容开发?
很少有搜索引擎用户会看第一页以外的结果。如果你的网站没有进入那个页面,那么你的流量将永远落后于你的竞争对手。
推荐2:面向招聘人员和雇主的内容
招聘人员需要这些信息吗?
绝对的!让新员工入职要花很多钱。期待至少花费3000美元招聘和培训新员工。此外,当新员工在工作中花时间改进时,你不得不预期他们会表现不佳。任何能降低成本、增加流程的建议都对雇主有利。
内容是否会从搜索引擎带来更多的流量?
这不是目前最有影响力的内容,但它确实对企业的声誉有积极的影响。随着时间的推移,发表思想领导文章会鼓励更多的网站链接到你的文章。随着链接的增长,你的内容变得更加明显。
为什么求职网站要关注这些内容呢?
你的求职网站对招聘人员的吸引力越大,他们发布的工作就越多。作为回报,这将鼓励更多的求职者访问你的网站。这是一个持续的循环,会带来流量的增长和更高的收入。
建议3:优化招聘者对招聘信息的吸引力
职业网站需要这些内容吗?
如果他们想让更多的求职者找到工作,那么他们就需要优化页面,帮助人们找到相关的职位。
内容是否会从搜索引擎带来更多的流量?
职位空缺列表对搜索引擎没有多大吸引力。像在页面上添加简短的描述这样简单的事情,会让搜索引擎更容易找到你的页面,并将它们推荐给求职者。是的,你应该期待更多的流量!
为什么求职网站要关注这些内容呢?
任何一个求职网站的成功都取决于它能否帮助雇主和潜在雇员找到彼此。没有seo驱动的内容,你的职业网站可能不会比Craigslist更好。通过在你的网站上获得正确类型的内容,你可以增加你的受众,成为一个思想领袖,并作为一个专家脱颖而出。
结论
我们提供的数据应该回答以下几个问题:
- 我是否需要让我的职业网站更成功的内容?
- SEO研究真的能增加我网站的自然流量吗?
- 我应该发布什么类型的内容来帮助求职者和招聘人员联系?
询问任何有脚本的客户机。他们会告诉你,优化后的内容更容易产生有机流量和达到其他目标。
关于Scripted & CruiseControl
脚本拥有由员工和自由职业者组成的团队,他们将自己的专业知识汇集在一起,以取得成果。有些Scripted用户更喜欢开发自己的策略。他们可以招聘内容作家在他们的领域有经验。Scripted平台有数千名经过审查的作者,他们必须通过笔试并保持良好的声誉,所以您可以依靠他们为您的项目创建优秀的内容。
想要用更全面的方法打败在线竞争对手的公司,应该让Scripted来掌控自己的局面巡航控制程序.巡航控制为你做了所有的工作。注册后,您将受益于:
- 一个专门的客户经理将与您一起工作,并确保我们满足您的内容目标。
- 分析和报告显示我们的有机内容策略如何提高你的搜索引擎位置,吸引更多的流量,并获得更多的转换。
- 一个建立在SEO研究和竞争分析基础上的内容营销策略,使你的网站领先于同行业的其他业务。
- 内容创意和创作来自于一些最有才华、最敬业的编剧,这些编剧是Scripted多年来一直维持的。我们知道我们的作者的优势,所以我们可以为你配对一些专业人士谁了解你的网站的需求。
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